Kompetenz. Erweitern.
Talent-Entwicklung
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Erfahrungen ermöglichen und Fähigkeiten trainieren.
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Wissen und Handlungskompetenz ausbauen.
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Einzelmodule und Programme.
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Individuell und in Gruppen.
Passgenaue Talent-Entwicklung für Ihre Organisation
Organisationen unterscheiden sich in ihrer Arbeitsweise. Das liegt nicht nur an der Branche und dem jeweiligen Wettbewerbsumfeld, sondern auch an den Verhaltensweisen prägender Personen. Sie vermitteln Werte und formen die Kultur. Wirksame Kompetenzentwicklung bezieht diese Rahmenbedingungen ein – und kann sie gleichzeitig weiterentwickeln.
Unsere interaktiven Trainingsangebote gestalten wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um ihre Entwicklungsziele zu erreichen. Dabei bringen wir unsere Erfahrung zu wirksamen Ansätzen für Führung, Kommunikation & Zusammenarbeit sowie Selbstmanagement ein und entwickeln in Abstimmung mit Ihnen motivierende Programme, die sich in die Praxis übertragen lassen.
Typische Kontexte für Entwicklungsprogramme:
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Onboarding von Mitarbeitenden und Potenzialgruppen (z. B. Trainee-Programme)
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Vermittlung spezifischer Handlungskompetenzen für neue oder herausfordernde Rahmenbedingungen (veränderte Marktdynamiken, neue Technologien und Methoden, veränderte Führungskultur etc.)
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Vorbereitung bzw. Befähigung für (Führungs-)Rollen verschiedener Ebenen oder in spezifischen Funktionen
Vorteile & Nutzen von in-house Entwicklungsprogrammen:
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Schaffung eines unternehmensweit geteilten Verständnisses mit Blick auf Führung, Zusammenarbeit und wesentliche Kompetenzbereiche
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Ausrichtung an strategischen und operativen Prioritäten bei der Programmgestaltung
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Kontinuierliche Weiterentwicklung der Programme durch kurze Feedbackschleifen und Unternehmenskenntnis
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Möglichkeit für Peer-Learning und Netzwerkausbau
4h-Team-Check-In
Objective: Optimization of collaboration / further development of existing teams
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Briefing-& Info-Call
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Team Survey
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4h Implementation on site
Team kick-off workshop
Objective: Organizing the process of getting to know each other and working together in new or changing teams.
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Preliminary discussion & joint planning
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Implementation between one and two days on site.
Team Acceleration Workshop
Objective: To increase the performance of existing teams.
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Preliminary discussion & joint planning
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Implementation between one and two days on site.
Our services for talent development
Effective collaboration and leadership culture is also a question of skill. Here is a selection from our range of programs (further content available).
Lead Yourself
Self-management skills
Collaborate & Lead Others
Cooperation and leadership skills
Lead the Business
Entrepreneurial and methodological skills
Self-Leadership: My Vision, Values and Resources
Understanding your own resources and clarifying personal goals
Communicating with Impact
Shaping interactions and communicating effectively
Leadership Essentials
Fundamentals of leadership
Priority Setting
Define priorities and consciously control your own energy
Priority Setting
Define priorities and consciously control your own energy
Effective Collaboration & Team
Management Shaping collaboration & managing teams
Driving Results & Performance Management
Defining goals and ensuring results
Entrepreneurial Insight
As an entrepreneur in the Think and act as an entrepreneur
Building Resilience & Managing Ambiguity
Strong in the face of uncertainty and setbacks
Developing Talents
Promoting and developing others
Driving Vision & Purpose
Communicating visions and values in an inspiring way
Driving Change
Providing orientation and shaping change
Effective People Decisions
Make selection decisions reliably and effectively
Solving Conflict
Solution-oriented strategies for conflict situations
Driving Change
Providing orientation and shaping change
Entrepreneurial Insight
As an entrepreneur in the Think and act as an entrepreneur
Priority Setting
Define priorities and consciously control your own energy
Solving Conflict
Solution-oriented strategies for conflict situations
Driving Vision & Purpose
Communicating visions and values in an inspiring way
Driving Results & Performance Management
Defining goals and ensuring results
Leadership Essentials
Fundamentals of leadership
Communicating with Impact
Shaping interactions and communicating effectively
Effective Collaboration & Team
Management Shaping collaboration & managing teams
Developing Talents
Promoting and developing others
Effective People Decisions
Make selection decisions reliably and effectively
Building Resilience & Managing Ambiguity
Strong in the face of uncertainty and setbacks
Priority Setting
Define priorities and consciously control your own energy
Self-Leadership: My Vision, Values and Resources
Understanding your own resources and clarifying personal goals
Lead the Business
Entrepreneurial and methodological skills
Collaborate & Lead Others
Cooperation and leadership skills
Lead Yourself
Self-management skills
How we work
Personal interaction - on site, virtual and hybrid
Our focus is on direct interaction with our participants and creating an engaging and challenging learning atmosphere. We offer both on-site and virtual delivery. We also offer supplementary online self-study courses.
Training, not teaching
Overall, the focus is on practical skills. Our frame of reference is training, not teaching as we know it from school. It is about trying out and testing content.
Varied and implementation-oriented
Convenient input sequences are supplemented by pair and small group elements to make the content tangible and anchor it in practice. This also promotes learning from one another. Personal application scenarios are given space, case studies are based on company scenarios.
Keynote speeches
With our keynote speeches, we offer food for thought on our core topics of effective collaboration and leadership culture for larger groups.
Half-day workshops
Our half-day workshops are aimed at concentrated and focused work on selected topics.
One-day and multi-day workshops
Our one-day and multi-day workshops focus on the practical practice of behavioral strategies and a broad treatment of important areas of expertise.
Workshops with virtual follow-up
We use virtual follow-up events to create a sensible and cost efficient supplement to our on-site training courses. The aim is to consolidate content and ensure transfer.
Learning journeys
Our learning journeys combine several virtual live sessions with modules for self-study and practical transfer.
Programs & event series
For selected target groups, e.g. trainees, we accompany the development along a defined curriculum over several events.
Our experience
We have Experience from working with
+ 7,500
participants on +1,000 training days.
Unsere Angebote zur Talent-Entwicklung
Wirksame Zusammenarbeit und Führungskultur ist auch eine Frage des Könnens. Unsere Angebote umfassen praxisorientierte Trainings zu den Themenfeldern. „Lead Yourself - Kompetenzen zur Selbstführung“, „Collaborate & Lead Others - Zusammenarbeit und Führungskompetenz“ und „Lead the Business - Unternehmerische und methodische Kompetenzen“. Je nach Zielsetzung und Bedarf, bieten wir unterschiedliche Formate an. Hier eine Auswahl:
Impulsvorträge
Mit unseren Impulsvorträgen bieten wir Denkanstöße rund um unsere Kernthemen wirksame Zusammenarbeit und Führungskultur für größere Gruppen.
Halbtages-
Workshops
Unsere Halbtages-Workshops zielen auf ein konzentriertes und fokussiertes Arbeiten an ausgewählten Themen ab.
Ein- und mehrtägige
Workshops
Unsere ein- und mehrtägigen Workshops fokussieren sich auf das praktische Einüben von Verhaltensstrategien und eine inhaltlich breite Behandlung wichtiger Kompetenzfelder.
Workshops mit
virtuellem Follow-Up
Über virtuelle Folgeveranstaltungen schaffen wir eine sinnvolle und kosteneffiziente Ergänzung zu unseren Trainings vor Ort. Ziel ist die Vertiefung von Inhalten sowie die Transfersicherung.
Learning-
Journeys
Unsere Learning-Journeys verbinden mehrere virtuelle Live-Sessions mit Modulen zum Selbststudium und Praxistransfer.
Programme und Veranstaltungsreihen
Für ausgewählte Zielgruppen, z. B. Trainees, begleiten wir die Entwicklung entlang eines definierten Kurrikulums über mehrere Veranstaltungen hinweg.
Unsere Erfahrungen
Wir haben für
+7.500
Teilnehmende +1.000 Trainingstage gestaltet.
Wie wir arbeiten
Persönliche Interaktion – vor Ort, virtuell und hybrid
Unser Schwerpunkt liegt auf der direkten Interaktion mit unseren Teilnehmenden und der Gestaltung einer engagierenden und herausfordernden Lernatmosphäre. Die Durchführung bieten wir sowohl vor Ort als auch virtuell an. Hinzukommen ergänzende Angebote zum Online-Selbststudium.
Training, nicht Unterricht
Insgesamt steht praktische Handlungskompetenz im Vordergrund. Unser Bezugsrahmen ist Training, nicht Unterricht, wie wir ihn aus der Schule kennen. Es geht um ausprobieren und erproben von Inhalten.
Abwechslungsreich und umsetzungsorientiert
Griffige Input-Sequenzen werden durch Paar- und Kleingruppenelemente ergänzt, um Inhalte erfahrbar zu machen und praktisch zu verankern. So wird auch das Lernen voneinander gefördert. Persönliche Anwendungsszenarien erhalten Raum, Fallstudien orientieren sich an Unternehmensszenarien.
Sie möchten mehr über unsere Angebote zur Talent-Entwicklung erfahren?
Schreiben Sie uns und wir vereinbaren einen Termin zum unverbindlichen Austausch!
We have Experience from the design and implementation of
+ 70
Team workshops
Das sagen Kunden:
“ Ich freue mich immer wieder mit Julia zu arbeiten - egal ob es um meine eigene Entwicklung als Führungskraft geht, oder um Teament wicklungsmaßnahmen.
Die Trainings und Coachings waren immer ein toller Erfolg. Mein Team und ich sind nach wie vor beflügelt und setzen unsere gemein samgesteckten Anforderungen und Ziele weiterhin effizient um. Julia geht sehr gut auf die Menschen ein und bereichert durch innovative Herangehenweisen und ihr Ideenreichtum. Ich kann sie wirklich nur wärmsten empfehlen!”
Nicole Wendt
Gebietsdirektorin, AXA
Versicherungen
„Henrik unterstützt Kautex seit mehr als 7 Jahren mit Führungskräfteentwick lungsprogrammen und Workshops, die er persönlich, virtuell und hybrid durchführt. Im Laufe der Jahre hat er mit meh
reren hundert Teilnehmern aus Europa, Asien und Amerika zusammengearbeitet. Das Feedback, das Henrik erhält, ist durchweg positiv und hebt sowohl seine Kompetenz als auch seinen engagierten Interaktionsstil hervor, was ich alsTeilneh mermehrerer seiner Schulungen bestätigen kann.
Ich schätze ihn als strategischen Partner und leidenschaftlichen Berater. Er überzeugt durchseine durchdachten Konzepte und seine Fähigkeit, sich flexibel an unterschiedliche Situationen und Zielgruppen anzupassen. Es ist immer eine Freude, mit Henrik zusammenzuarbeiten, und ich kann ihnunein-geschränkt weiterempfehlen.“
Doris Teichmann
Vice President Human Resources
& Communications Global
Kautex Textron