Mehr. Ermöglichen.
BERATUNG & VERÄNDERUNG
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Führungskultur weiterentwickeln.
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Impulse geben und Veränderungen begleiten.
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Expertise und Kompetenz für Ihre Projekte.
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An Ihren Zielen und Ihrem Bedarf ausgerichtet.
Mehr. Ermöglichen.
Veränderung braucht Orientierung, Beteiligung und gezielte Impulse. In diesem Themenfeld bieten wir passgenaue und flexible Formate – vom kurzen Impulsvortrag über die punktuelle Beratung bis hin zur längerfristigen Begleitung Ihrer Initiativen. Unser Ziel ist es, Führungskräfte und Teams wirkungsvoll zu stärken, Veränderungen klug zu gestalten und gemeinsam mit Ihnen passende Lösungen zu entwickeln. Die Basis unserer Arbeit ist fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Transformationsmanagement und in der wirksamen Führung von Menschen. Wir bringen konzeptionelle Klarheit und methodische Vielfalt mit – und kombinieren diese mit einem Blick für das Wesentliche und einem offenen Austausch auf Augenhöhe.
Ob es darum geht, Veränderungsprozesse zu strukturieren, Kulturentwicklung anzustoßen oder Führung neu auszurichten – wir bieten Orientierung, Impulse und Unterstützung genau dort, wo Sie sie brauchen.
Typische Anlässe:
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Neuaufstellung von Führungsteams oder Organisationseinheiten
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Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
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Entwicklung oder Weiterentwicklung der Führungskultur
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Unterstützung bei strategischer Neuausrichtung
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Reflexion und Ausrichtung von Führung in dynamischen Zeiten
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Impulse zu Themen wie Leadership, Zusammenarbeit oder Selbstführung
Vorteile und Nutzen:
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Flexible Formate – vom Impuls bis zur intensiven Begleitung
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Maßgeschneiderte Inhalte, passgenau auf Ihren Bedarf abgestimmt
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Hohe Umsetzungsorientierung durch Praxisnähe und Erfahrung
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Klarer Blick von außen und konstruktive Perspektivwechsel
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Förderung einer nachhaltigen Veränderungsdynamik
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Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und Fingerspitzengefühl
Unsere Angebote im Bereiche Beratung & Veränderung
Unsere Assessment-Angebote richten wir auf Ihren spezifischen Bedarf aus. Hier finden Sie einige Beispiele für typische Angebote.
Leadership Update Impuls & Reflexion für wirksame Führung
Ein kompaktes Format zur Schärfung des Führungsverständnisses – ideal für Führungskreise, die sich zu aktuellen Heraus-forderungen, Haltungen und Erwartungen austauschen wollen. Typische Bestandteile:
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Kurzer Impulsvortrag (vor Ort oder digital)
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Moderierte Reflexion mit Führungskräften
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Ableitung erster Handlungsfelder
Change Begleitung Struktur. Orientierung. Rückenwind.
Für Organisationen oder Teams, die sich in Veränderungsprozessen befinden – zur Begleitung, Strukturierung oder punktuellen Unterstützung.
Typische Bestandteile:
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Analyse von Veränderungsbedarf & Dynamiken
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Moderation von Team- oder Bereichsworkshops
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Sparring mit Change-Verantwortlichen oder Führung
Führungskultur gestalten -
von Prinzipien zu Praxis
Begleitung von Teams oder Führungskreisen bei der Entwicklung eines
gemeinsamen Führungsverständnisses und der Verankerung im Alltag.
Typische Bestandteile:
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Kick-off mit Führungsteam (inkl. Impuls)
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Moderierte Leitbild- oder Prinzipienarbeit
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Transfer in konkrete Führungsroutinen
Strategy to Action
Den Wandel kraftvoll ausrichten Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Neuausrichtungen – mit Fokus auf Kommunikation, Führung und Beteiligung.
Typische Bestandteile:
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Zielbildentwicklung & Resonanzformate
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Stakeholder-Dialoge & Kommunikationsdesign
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Coaching von Schlüsselakteur:innen
Unsere Erfahrungen
Im Bereich Beratung & Veränderung fließt unsere breite Erfahrung aus insgesamt
+30
Jahren ein
Wie wir arbeiten
Veränderung gelingt am besten im Dialog – mit Klarheit, Vertrauen und einem gemeinsamen Zielbild. Unser Arbeitsansatz ist lösungsorientiert, ganzheitlich und partnerschaftlich. Wir denken mit, fragen nach, hören genau hin – und bringen Impulse ein, die weiterführen. Wir kombinieren analytische Schärfe mit methodischer Vielfalt und einer hohen Umsetzungsorientierung. Dabei schauen wir nicht nur auf Strukturen und Prozesse, sondern auch auf Haltung, Zusammenarbeit und Führung. So entsteht ein ganzheitlicher Blick auf Ihre Organisation – und auf das, was sie bewegt.
Im Zentrum steht für uns eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir verstehen uns als Impulsgeber, Mitdenker und Sparringspartner. Unsere Rolle ist es, Klarheit zu schaffen, Orientierung zu geben und Veränderung kraftvoll zu unterstützen – ohne Patentrezepte, aber mit Haltung, Erfahrung und Begeisterung für Entwicklung. Ob punktuell oder über einen längeren Zeitraum – wir arbeiten flexibel und passgenau entlang Ihres konkreten Bedarfs. Immer mit dem Ziel, gemeinsam wirksame Lösungen zu gestalten, die tragen.
Sie interessieren sich für unsere Angebote im Bereich Beratung & Veränderung?
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Das sagen Kunden:
"Ich hatte das Vergnügen, mit Henrik während unserer HR- Development Center-Projekte zusammenzuarbeiten, wo er als Berater fungierte und ich als Business Observer teilnahm. Henrik ist ein außergewöhnlich talentierter Fachmann – authentisch, einfühlsam und äußerst scharfsinnig.
Seine Fähigkeit, komplexe Dynamiken zu erkennen, aussagekräftiges Feedback zu geben und während des gesamten Prozesses einen echten Mehrwert zu schaffen, war wirklich beeindruckend. Henrik verfolgt einen durchdachten, menschenzentrierten Ansatz, der sowohl die Ergebnisse des Projekts als auch die beteiligten Personen fördert. Ich schätzte seine Präsenz, sein Fachwissen und die Klarheit, die er in jede Interaktion einbrachte, sehr.
Ich kann Henrik jeder Organisation wärmstens empfehlen, die nach wirkungsvoller Beratung und transformativen HR-Lösungen sucht."
Ozan Cicek
Managing Director | Knorr-Bremse Turkey & MENA
“I know Henrik from our CLAAS structural project. Henrik is a real expert, especially when it comes to change management. With his experience, he was able to give my team and me the right impetus to remain a ‘winning’ team!
Henrik is always available to answer questions and is always ready to offer advice and support!"
Alexander Reinhardt
SVP PU Utility & Specialized Tractors | CLAAS
We have Experience from the design and implementation of