𝗗𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁𝘀-𝗔𝘂𝘀𝗳𝗹𝘂𝗰𝗵𝘁

Authentizität - das klingt immer gut. Wir verbinden damit Menschen, die glaubwürdig und ehrlich sind. Vielleicht manchmal auch etwas kantig. Jedenfalls Menschen, die einen klaren inneren Kompass haben und ihm folgen. 

 Aber dann gibt es da noch die andere Seite. Wie neulich im Training: 

Seniore Führungskräfte im Raum - fast durchgängig Ingenieure und Menschen mit technischen Ausbildungen. Es geht um Kommunikation - darum, wie Botschaften auf den Kunden ausgerichtet und adressatengerecht formuliert werden können.

Eine Führungskraft:

„Ja, wenn ich Fragen stelle und meine Botschaften so formuliere, dann bin ich doch gar nicht mehr authentisch, das habe ich ja bisher auch anders gemacht.“

So oder so ähnlich höre ich das öfter.

Die 𝗰𝗵𝗼𝗹𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁, die den Mitarbeiter angebrüllt hat:

👉 „So bin ich eben. Ich muss ja auch authentisch sein.“

Der 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, der jeden Arbeitsschritt nachkontrolliert und das Team frustriert:

👉 „Ich stehe für höchste Qualität. Da gehe ich keine Kompromisse ein - das wäre nicht authentisch.“

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁 𝗵𝗲𝗶ß𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂𝘀𝗼 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝘂𝘀𝘀, 𝘄𝗶𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗶𝗲 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲, 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗶𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗶𝗹𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱.

Und weil die Welt morgen nicht mehr die von heute ist: Wahrscheinlich sogar die Grundlage von Rückschritt. Denn unsere Antworten passen dann nicht mehr zu den Fragen, die die Welt an uns stellt.

Für mich klingt das wie: „Ich benutze Windows 95. Diese AI und Chat GPT sind für mich nicht authentisch.“ [Windows 95 – Ihr erinnert Euch? Schwerer Ausnahmefehler!]

Aber da ist noch mehr:

❓ Sind wir dann authentisch, wenn wir so sind, wie wir sind? – 

❓ oder dann, wenn wir versuchen zu sein, was wir sein können?

Oft ist das, was wir „authentisch“ nennen, kein bewusst gewähltes Verhalten. 

Es sind Muster und Glaubenssätze, die wir irgendwann mal verinnerlicht haben - und die jetzt automatisch ablaufen. Ein Stempel der Umwelt, der mal hilfreicher ist, mal weniger. Erst wenn ich meine Muster erkenne, kann ich sie bewusst steuern und daran wachsen. Dann kann ich über meine Ängste und Zwänge hinausgehen.

❌ 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁 𝗵𝗲𝗶ß𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲.

❗ 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁 𝗵𝗲𝗶ß𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲 - 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗹𝘁 ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲.

Das erfordert:

➡️ Selbstreflexion

➡️ Einsatzbereitschaft

➡️ Unterstützung durch mein Umfeld

So verstanden wird Hashtag#Authentizität zu einer Grundlage für Hashtag#WirksameZusammenarbeit und Hashtag#Führungskultur. In unseren Coachings und Entwicklungsprogrammen bietet die TALENT MANUFACTURY den Raum, um den eigenen Kompass auszurichten.